キャリアパスプランCAREER PATH PLAN

モデルケース

Model Case

新卒入社社員

• 新卒入社2年目で副店長に就任。当時の役職だった店長代理、その後店長へと昇格し4年目に自分の店を任されるように。
• 新卒入社2年目に新店の立ち上げメンバーに参加。店を立ち上げる経験を早くから積み、その後のキャリアステップに活かして、3年目からは副店長に。
• 店舗配属後、女性目線を活かした告知物などのPOPデザインも担当していたが、得意分野が高じて、本社「営業企画部 販促課」に異動。独自のセンスを生かして全店のPOP関連を引き受けている。
• 入社1年で班長昇格。様々な経験を積み、副店長から当時の役職だった店長代理に1年で昇格。その半年後には店長として手腕を発揮している。新店を含めて豊かな経験値があり、今後の幹部候補。

中途入社社員

• 店舗で1年強アルバイトとして勤務。リーダーシップ性や忠実な職務への姿勢が認められて社員に登用。アルバイトから全幅の信頼を持っている。
• 千葉店のグランドオープンメンバーとして配属。大型店舗ながら日頃の行動力が評価され、わずか1年強の期間で主任から副店長に昇格。千葉店を牽引する実質的なリーダー。
• 女性社員としてホールの牽引役。献身的な指導が長所であり、班長にスピード昇格。実務面で一般社員やアルバイトの教育係として活躍中。
• 過去の経験をかわれ、主任として入社するも、持ち前の能力や行動力を発揮し、10ヶ月で副店長に昇格。その後、半年で店長代理にスピード昇格を果たす。新店のトップとして抜擢され、更なる期待がよせられる。